御社の求人ページは
求職者のことを考えていますか
募集要項が書いてあるだけのページに
なっていませんか
有効求人倍率は1.5倍を超え、
いままでの求人方法があてにならず
採用コストは右肩上がりとの
悲鳴をよく聞きます。
ではどうするべきか？
いままでとやり方を変えればいいのです。
求職者のことを考えた採用ページを
つくりましょう。
求職者が最も見たい情報、それは
実際の職場環境の情報です。
僕、私は、この職場に馴染めるだろうか
という悩みを持って採用ページを訪れます。
それならば、その悩みを解決してあげる
採用ページを作りましょう。
職場の雰囲気をたっぷり伝え、
自社の魅力をたっぷり伝え
会社の理念やビジョンを伝え、
ずっと働ける職場だと思ってもらうこと
「この会社いいなここで働いてみたいな」
楽しそうに働いている自分を
イメージできるような構成にすれば
数多くの求人情報を見ている求職者の
目に止まるはずです。
御社を盛り上げ、各務原を盛り上げてくれる
人財を探すお手伝いを
わたしたちにさせてください。
どんな会社なのか、どんな人がいるのか、雰囲気や社風を伝える。
会社の理念やビジョンを載せ、安心して働けることを伝える。
ここで働くと楽しそうというイメージを伝える
求職者に向けた専用サイトだからこそ
雰囲気/安心/楽しさを明確に伝えられる
せっかく作ったサイト、
多くの求職者に見てもらいたいですね。
ひとつの手段として、
わたしたちはindeedをご紹介しています。
世界一の求人案件専門の検索エンジンです
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indeedの広告枠はクリック課金制
（クリックしないと課金されない仕組み）のため
広告費をコントロールしやすく、
GoogleやYahooの広告に比べてクリック単価が安いため
費用対効果が高い媒体だと言えます
また、地域名×職種の検索に適しており、
やみくもに上位表示を狙わなくても流入が見込めます
操作性のよいスマホアプリからのアクセスも期待できます
クリック課金型の求人広告のため、求人が閲覧されない限り料金が発生しない
１クリックあたりの単価が低いため、既存の広告媒体よりも安く閲覧してもらえる
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プロのカメラマンが撮影します。撮影したデータは差し上げますので二次利用も可能です。
プロのライターが、取材した内容をもとに、御社の魅力がたっぷりと伝わる文章を起こします。
求職者のほとんどはスマホで情報を見ます。スマホ検索に対応できるサイト構築をします。
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日程をあわせ、取材と撮影を行います。
ライティング/デザイン/コーディングを行います。
テストサーバーに仮アップの後、
本サーバーに公開していきます。
たくさんの求職者に見てもらいましょう。
ここまで読み進めていただきありがとうございます。
少しは各務原ウェブに興味をもっていただけたのかなと嬉しく思います。
まずはお気軽にお問合せください。
ウェブサイトで効果を出し、
ともに喜べる日がくるのを楽しみにしています。
